【立英简讯】立英精益公司应邀参加航亚科技第五届精益日大会

2020年12月31日下午1点到5点，航亚科技第五届精益日大会在航亚精机举行，适逢航亚科技2020年底上市之际。立英精益公司应邀参加。

航亚科技已经和精益同行了五年，立英精益公司也伴行了五年。

上海立英与航亚科技的合作始于2016年，作为航亚科技精益引路人的上海立英企业管理咨询有限公司，亦是连续五年应邀参加航亚科技公司文化象征之一的每年一度的精益日活动。

第五届精益日大会显然是隆重而又热烈，在车间现场搭建的临时舞台，巨大的电子显示屏，精心准备的现场，公司内部会务人员的热情投入，让每一位身临现场的与会者都能切身感受到。而其间插播的航亚科技宣传介绍和员工们制作的视频，让人沉浸在航亚创业和发展的历程中，心潮激荡而又澎湃。

航亚科技四百多名员工是“一个都不能少”，全员参加。

“稳中有进，变中求变；新的起点，新的征程”的活动主题，既是对过去的清醒认识和总结，也是对现在和未来的运筹帷幄和期冀。

活动在主持人的穿引之下，按照议程有条不紊的进行，包括：① 全年精益管理成果总结；② 重点精益改进项目汇报；③ 颁奖；④ 明年精益改进体系宣贯；⑤ 公司高层寄语，可谓是场场精彩。

主持人公司精益经理崔鑫向与会者汇报了全年精益管理成果，从改善项目到改善成果和节约资金的金额，从课程库到受训人员的数量，凸显了航亚以人为本的文化和理念。

公司董事长严奇作了点评和寄语，2020年是航亚精益的第六个年头，今天是第五个精益日，精益是航亚投入最大，全员参与的一项最大的活动，上到总经理，下到普通员工。叶片技术和精益思想，曾是航亚科技起初的两大武器，而如今，精益战略并列于专业化战略和人才建设战略，成为三大战略之一。严董指出，虽然精益已经越来越多地融入日常生活，运用于社会、家庭和生活当中，但仍处于初级阶段，还有很长的路要走。

在接下来的重点精益改进项目汇报中，先后有降本增效类项目、质量提升类项目和管理提升类项目作了汇报，这些发生的现场的、根植于日常的项目无不体现了航亚人深深的改善意识和全员的参与，展示出团队良好的精益素养。

精彩的项目报告吸引着现场每一位听众，航亚科技的一次次集成创新，飞越新高无一不是基于一次次改善这样的基础。一类项目汇报结束后，还进行了现场全员投票，全体航亚人本着自我认可的态度，投出各自庄严的一票，选出2020年度各类项目的冠军。

中场休息时播放的员工自己拍摄的视频，视频中工作着的员工们，满满的参与感、自豪感和自信心，与会者感受到了全员参与的氛围。

如何激励员工、如何做好员工认可也是精益管理中的一个重要话题，颁奖环节自然少不了，奖项包括精益绿带初级，中级和高级，以及黑带，覆盖了个人，单位和项目（团队）。

颁奖结束之后，精益经理崔鑫作了明年精益改进体系宣贯，精益积分制将贯穿整个评价体系，持续改进过程中通过接受培训，培训他人和指导他人，提升组织能力；制定流程，2021年的示范改善项目将目标化、制度化系统运行。

活动结束前，总经理朱宏大寄语，朱总说，今年第五届，也是最出色的一届，前三届是干部高层强势灌输，从去年开始，员工队伍开始响应了。而今年则体现了一年来400多名员工在推进精益活动期间的成果，很多项目值得品味。朱总表示，平时在批项目的时候，能感受到大家想要降低浪费的热情和员工的成长。公司发展，还有新员工要加入，要有自己的课程。朱总感慨：精益是整个公司的基本素质和基本文化，经历了精益思想的洗礼，做什么都要精益，要融入到日常体系，从组织架构上加强精益思想落地。

航亚科技的年度精益日既是对过去一年的回顾，亦是对来年的策划，在年复一年的回顾总结和展望中，航亚科技的精益之路会越走越宽。